Comment motiver et dynamiser une équipe

Développez l’engagement et la motivation au travail

Durée 1h04m

Visionnage illimité

Compatible tablette

Haute définition

Livret offert avec le cours

Quizz intégré

19,90 € J'achète ce cours

Ce que vous allez apprendre

À travers cette formation :

  • Vous serez convaincu qu'un management efficace ne passe jamais par la force ou la pression sur les collaborateurs
  • Heureusement, il est aisé d’appliquer un management bienveillant, respectueux, permettant d’améliorer les conditions de travail dans l’entreprise
  • Grâce aux outils du management optimiste comme les cinq bien-être ou les verbes qui motivent, boostez la motivation au sein de votre équipe
  • Évaluez votre profil de dirigeant et comprenez en profondeur votre style de management
  • Vous saurez prendre en compte les besoins de vos collaborateurs en analysant leur personnalité et leur manière de travailler
  • Une véritable mise en situation vous permettra de mieux comprendre les différents comportements de vos collaborateurs
  • Vous verrez que la motivation passe d'abord par le bien-être en entreprise et par un management optimiste

Le management par la force ne fonctionne pas. Impossible de motiver nos collaborateurs par la colère et les sanctions. Vous le savez, ce management ne mène nulle part. Avez-vous essayé son contraire, le management bienveillant ?

Que vous soyez manager, cadre ou collaborateur, vous connaissez les bienfaits d’un environnement de travail agréable. Vous êtes efficacemoins stressé et surtout, plus motivé !

Découvrez le management bienveillant et ses outils puissants pour apporter optimisme et motivation en entreprise. Les verbes qui motivent, les 5 bien-être ou encore la pyramide de Maslow, autant d'outils accompagneront votre nouveau management.

Élaborez votre profil de manager grâce à notre test personnalisé et comprenez votre manière de diriger. Vous saurez identifier votre style de management parmi les quatre styles courants.

Un exercice interactif vous entraînera au management bienveillant, vous permettant d’apprendre les actes managériaux bienveillants. Véritable mise en situation, vous serez capable d’analyser les comportements de vos collaborateurs afin d’adapter votre management à chacun de leurs profils.

Découvrez les nouvelles techniques du management bienveillant et instaurez un climat de bien-être, condition indispensable à une équipe motivée.  

  • Introduction
  • 1. La motivation et l'équipe
    • 1.1. Les cinq bien-être
    • 1.2. La pyramide de Maslow
    • 1.3. Les quatre verbes qui motivent
  • 2. Quel manager êtes-vous ?
  • 3. La gestion pratique des relations
  • 4. Le schéma de la réussite
  • Conclusion
  1. Alain

    Motiver… Il faut toujours motiver tout le monde et être sois-même motivé. Ce n'est pas simple que ça. Bon j'ai vu quelques idées intéressantes dans cette formation surtout sur l'analyse des besoins et les techniques de management… Dur dur!

  2. Dan

    J'aime bien ces deux formation avec JP Ackermann que je ne connaissais pas du tout. Il est super motivant et donne des conseils et des techniques de management optimiste très utiles! Je recommande!

  3. M-benard

    Je suis cadre dans une petite PME et c'est vrai que la motivation est un sujet important. Je suis tout a fait d'accord avec les conseils du formateur et je ne crois pas qu'on puisse motiver des personnes par la force… Par contre, un management qu'il appelle "bienveillant" est une bonne piste à suivre.

  4. BRAVO

    Seconde formation de M. Ackermann. J'aime beaucoup son enthousiasme et sa manière de communique. Motiver une équipe n'est pas toujours facile… Beaucoup de conseils à prendre dans la formation

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L'AUTEUR

Jean-Philippe ACKERMANN Coach, formateur et conférencier, Jean-Philippe Ackermann est un dirigeant chevronné. Il a créé et dirigé de nombreuses entreprises et PME au travers d’un management par le leadership, la motivation et le développement personnel. Sa devise professionnelle : « la réussite passe par le bien-être des collaborateurs et l’optimisme du dirigeant. »

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